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提問者：luckyer  |   分類：其他  |   瀏覽87次  |   懸賞分：1積分 2019-08-28 13:01:32

企業管理者應變被動為主動，真正了解并積極融入到新生代員工群體當中，積極研究新生代員工管理優化的策略路徑；因崗、因人制宜探索并建立適合企業發展需求的平等、開放、人性化組織文化與管理機制，打造企業團隊文化，增強新生代員工歸屬感和凝聚力；推行主動式管理、參與式管理，不斷提升新生代群體的主人翁地位；優化招聘策略和人才培養、職業生涯規劃、激勵晉升機制，給予新生代員工群體發揮聰明才智的的空間平臺，從而真正提高人力資源管理的水平與效率。希望本文的研究結論及對策建議能夠為更多的企業管理者提供借鑒，幫助企業打造可持續發展的人才梯隊，提升核心競爭力。 關鍵詞：新生代員工 特征 難點 管理優化